试用期辞职要一个月怎么处理

1.试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除合同，不用等一个月。若单位要求一个月，可先友好沟通，讲清法律规定，按三日流程办离职。

2.协商不成，可书面通知单位三日后解约，并保留证据。

3.到期后单位阻拦、不办手续或不发工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求单位办手续并支付工资。

结论：
劳动者试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若单位要求一个月，可先协商，协商不成书面通知，单位阻拦可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，并非需提前一个月。当单位要求试用期辞职需一个月时，劳动者应先友好协商，向单位说明法律规定。若协商无果，书面通知单位并留存证据，三日后劳动合同解除。若单位阻拦离职、不办手续或不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位办理离职手续并支付工资。若您在试用期离职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者在试用期内按法律规定提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，单位要求一个月不符合法律规定。
2.解决措施和建议如下：
当遇到单位要求试用期辞职需一个月的情况，劳动者可先与单位友好沟通，详细说明法律规定，争取按三日通知流程办理离职。
若协商未达成一致，劳动者应以书面形式通知单位三日后解除劳动合同，并留存好通知证据。
到期后，若单位阻拦离职、不办理离职手续或不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应工资报酬。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者在试用期内的灵活解除权，只需提前三日通知用人单位，这是对劳动者权益的保障，区别于正式员工提前一个月的规定。
（2）当单位提出不合理的试用期离职期限要求时，劳动者第一步应选择友好协商，通过清晰阐述法律规定，争取按合法流程解决问题。
（3）若协商未达成一致，劳动者可采取书面通知的方式，并留存证据，这是为后续可能出现的纠纷提供有力证明。
（4）在通知期限结束后，若单位存在阻拦离职、不办理手续或不支付工资等违法行为，劳动者有多种维权途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能有效维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好通知单位的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商。劳动者向单位说明试用期内提前三日通知解除劳动合同的法律规定，要求按此流程办理离职。

（二）书面通知并留存证据。若协商不成，劳动者书面通知单位三日后解除劳动合同，注意留存好通知的证据。

（三）维权措施。到期后单位阻拦离职、不办手续或不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。