农民工讨薪劳动局不处理怎么办

结论：
农民工讨薪时劳动局不处理，可要求其说明理由，无正当理由不履职的，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，也可直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，且要收集好相关证据。
法律解析：
依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，行政相对人认为行政机关不履行法定职责的，有权申请行政复议或提起行政诉讼。农民工讨薪属于劳动纠纷范畴，劳动局有职责处理。若其不处理，农民工要求说明理由是合理诉求。向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，能让上级机关对劳动局行为进行审查和纠正；直接向法院提起行政诉讼，法院会依法判决其履行职责。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）当农民工讨薪时遇到劳动局不处理的情况，首先可要求其说明不处理理由。这是为了明确问题所在，若劳动局无正当理由拒绝履职，就违反了其法定职责。
（2）可以向上一级劳动行政部门申请行政复议。上一级部门有权责令下级部门依法处理，通过行政系统内部监督来推动问题解决。
（3）也能向同级人民政府申请行政复议，人民政府会对劳动局行为的合法性和合理性进行全面审查。
（4）还可直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院判决劳动局依法履职。在此过程中，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权过程中要按法定程序进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

农民工讨薪遇劳动局不处理，可采取以下办法：
1.要求劳动局给出不处理理由，若其无故不履职，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，责令其处理。
2.向同级人民政府申请行政复议，由复议机关审查劳动局行为的合法性与合理性。
3.直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求判决劳动局履职。此外，要收集劳动合同、工资条等证据，方便维权。

农民工讨薪时若劳动局不处理，可通过多种途径维权。可要求劳动局说明不处理理由，若其无正当理由拒绝履职，可向上一级劳动行政部门申请行政复议责令其处理，也可向同级人民政府申请行政复议审查其行为合法性与合理性，还能直接向有管辖权的法院提起行政诉讼要求其依法履职。
1.向相关部门申请行政复议。可选择上一级劳动行政部门或同级人民政府，促使其对劳动局的不作为进行审查和处理。
2.提起行政诉讼。直接向法院起诉，由法院判决劳动局依法履行职责。
3.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，为维权提供有力支撑。

（一）要求劳动局说明不处理理由，若其无正当理由拒绝履职，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，责令其依法处理。
（二）向同级人民政府申请行政复议，由复议机关审查劳动局行为的合法性与合理性。
（三）直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动局依法履行职责。
同时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，其中包括认为行政机关不履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责的案件。因此农民工在劳动局不处理讨薪问题时，有权向法院提起行政诉讼要求其履职。