小公司不给签合同不交社保怎么赔偿

结论：
小公司不签合同、不交社保，劳动者可获相应赔偿，不签合同最多可得11个月二倍工资，不交社保可获经济补偿并要求补缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。而关于社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可因公司不交社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且劳动者有权要求公司补缴社保，若公司不补缴可向社保经办机构投诉，不过以未交社保为由解除合同主张经济补偿需提前告知公司并保留证据。如果劳动者遇到小公司不签合同、不交社保的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在不签合同情形下，若公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月。这是法律对劳动者权益的保障，督促公司规范用工。
（2）对于不交社保情况，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向社保经办机构投诉。不过，劳动者以未交社保为由解除合同并主张补偿时，需提前告知公司并保留证据。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.小公司不签合同、不交社保，劳动者能获赔偿。

2.不签合同，自用工超一月不满一年没订书面合同，公司每月付双倍工资，最多付11个月。

3.不交社保，劳动者可解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者还能要求补缴，不补可投诉。解除合同主张补偿要提前告知并留证据。

小公司不签合同、不交社保，劳动者依法可获赔偿。不签合同，自用工超一个月不满一年，公司需支付劳动者双倍工资，最多11个月。不交社保，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可要求公司补缴。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；二是发现公司不签合同、不交社保，及时与公司沟通，协商赔偿与补缴事宜；三是若协商无果，以书面形式提前告知公司解除合同并主张补偿；四是可向社保经办机构投诉公司不补缴社保的行为。

（一）不签合同赔偿：劳动者若遇到小公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向公司主张每月二倍工资，最多可获11个月赔偿。

（二）不交社保赔偿：劳动者可与公司沟通，要求其补缴社保。若公司拒绝，可解除劳动合同并主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时向社保经办机构投诉，保留好提前告知公司的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。