休假可以不发，店里生意不好，亏损，安排你轮流休，也可以这对话关员工什么事?

你好！这个行为是不合理的

晚上好，这个情况是可以仲裁啊

根据中国劳动法相关规定，用人单位在经营困难时确实可以采取一些灵活用工措施，但必须遵守法律规定。具体到您说的情况，有几点需要注意：首先，企业因经营困难安排员工轮休或调休是可以的，但前提是要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果强制安排休假而不发工资，可能构成克扣工资。其次，即便是经营困难，企业也不能单方面决定停发工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。建议您可以：
1. 先与用人单位沟通，要求其说明具体经营状况
2. 保留好考勤记录、工资条等证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可以申请劳动仲裁企业确实可能面临经营困难，但员工的合法权益也应得到保障。建议您采取理性方式维护自身权益。