物流司机在工厂内受伤谁担责

结论：
物流司机在工厂内受伤，责任承担需综合具体情况判断，可能由物流公司承担工伤赔偿责任，也可能由工厂承担与其过错相应的侵权责任或赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当司机受雇于物流公司，在工作中因执行任务受伤，符合工伤认定条件，物流公司需承担工伤赔偿责任。若工厂存在未提供安全作业环境、设备有安全隐患等过错，要承担与其过错相应的侵权责任。若司机是独立个体，与工厂是承揽关系，工厂对定作、指示或选任有过错时，需承担相应赔偿责任，无过错则一般不担责。总之，责任归属要结合事故原因、各方过错等因素确定。如果遇到类似复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当物流司机受雇于物流公司时，在工厂内因执行工作任务受伤，根据法律规定，这属于工伤范畴，物流公司要承担工伤赔偿责任。比如司机在搬运货物过程中因工作原因受伤，物流公司就需负责赔偿。
（2）若工厂在司机作业时有过错，像未营造安全的作业环境、设备存在安全隐患，工厂要承担与其过错对应的侵权责任。例如工厂地面湿滑未设置警示标志，导致司机滑倒受伤，工厂就要担责。
（3）若司机是独立个体，和工厂是承揽关系，工厂在定作、指示或选任方面有过错，需承担相应赔偿责任；无过错则通常不担责。

提醒：
物流司机受伤责任认定较复杂，不同情况责任承担不同，建议及时咨询专业法律意见，准确确定责任归属。

（一）当司机受雇于物流公司，在工厂内因执行工作任务受伤，可申请工伤认定，要求物流公司承担工伤赔偿责任。同时若工厂存在未提供安全作业环境等过错，可要求工厂承担与其过错对应的侵权责任。
（二）若司机是独立个体与工厂为承揽关系，要确认工厂在定作、指示或选任方面是否有过错，有过错时可要求其承担相应赔偿责任，无过错则工厂通常不担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.物流司机在工厂受伤，责任承担要依具体情况定。若司机受雇于物流公司，因工作受伤属工伤，物流公司担责。
2.若工厂有过错，像没提供安全环境、设备有隐患等，要承担相应侵权责任。
3.若司机是独立个体，与工厂是承揽关系，工厂对定作等有过错就担责，无过错一般不担责。总之，需综合事故原因、各方过错确定责任。

1.物流司机在工厂内受伤，责任承担需结合具体情况判断。受雇于物流公司的司机因工作受伤属工伤，物流公司承担工伤赔偿责任；工厂有过错时，如作业环境不安全、设备有隐患，要承担相应侵权责任。
2.独立个体司机与工厂是承揽关系，工厂对定作、指示或选任有过错，需担责；无过错则一般不担责。
3.解决措施和建议：物流公司应加强对司机的安全培训和管理，为其提供必要的劳动保护。工厂要确保作业环境安全，对设备定期检查维护。双方在合作前可明确责任划分，签订详细合同。事故发生后，应及时收集证据，明确事故原因和各方过错，通过协商或法律途径解决责任归属问题。