在拖欠工资的情况下怎样辞职

用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除合同并维权。可按不同情况选择解除方式，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若想即时解除，可因单位未及时足额支付报酬书面通知，无需提前预告。

解除合同后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，有不同的解除劳动合同方式。正常情况下需提前三十日书面通知，试用期提前三日。若要即时解除，可凭借用人单位未及时足额支付劳动报酬这一理由书面通知，无需提前预告。
（2）解除劳动合同后，劳动者权益可进一步维护。既有权要求用人单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当与用人单位协商不成时，劳动者有两种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在解除合同及维权过程中，要保留好工资拖欠、通知解除等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者正常解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）若要即时解除，以用人单位未及时足额支付劳动报酬书面通知解除，无需提前预告。
（三）解除合同后，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除合同维权。正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日。若想立即解除，以单位未及时足额付酬书面通知即可，无需预告。

2.解除合同后，劳动者能要求单位支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种方式。正常情况下，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。当用人单位拖欠工资，劳动者可书面以未及时足额支付报酬为由即时解除，无需提前预告。解除合同后，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。