拖欠农民工工资可以要补偿金吗

结论：
拖欠农民工工资在符合条件时可索要补偿金，农民工有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付但逾期仍未支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，农民工就有权主张赔偿金。此外，农民工还能依法申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对具体的维权流程和自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）农民工在遭遇工资拖欠问题时，有多种解决途径。首先可选择与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（4）当用人单位逾期不支付时，农民工可主张赔偿金。也可直接依法申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。

提醒：
农民工维权需注意收集工资拖欠的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：农民工发现被拖欠工资，应第一时间与用人单位进行沟通，要求支付工资，保留好协商记录。
（二）行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请仲裁：可以依法向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。仲裁过程中，提供全面有效的证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.农民工可先和用人单位协商工资支付事宜。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

3.若单位逾期不付，农民工可主张赔偿金，也能依法申请劳动仲裁要工资和赔偿金。

用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的情形下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
1.解决措施方面，农民工可先尝试与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，农民工就可主张相应赔偿金。
3.农民工还能依法申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿金，这是一种较为正式且具有法律效力的途径。