未支付工资的经济补偿金如何计算

结论：
用人单位未支付工资，劳动者可获经济补偿；经责令仍逾期不付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未支付工资侵害了劳动者权益。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位未支付工资时，劳动者可获得经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩罚。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保障了劳动者在合理解除合同时的权益。

提醒：
劳动者遇到工资未支付情况，要及时留存证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位未支付工资情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式有明确规定。

1.用人单位未支付工资，劳动者可获经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

1.用人单位未支付工资或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可获得相应经济补偿及赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇工资未支付情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，通过行政手段督促用人单位支付工资。
若要解除劳动合同获得经济补偿，注意收集好用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行流水等。
用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。