公司搬迁本人合同到期不续签有补偿吗，想了解：公司搬迁导致合同到期不续签，我是否有补偿？

有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿：1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

根据《深圳经济特区失业保险条例》第十六条　员工因下列情形失去工作后的一个月内，应携带有关材料，到失业保险机构办理失业登记手续：　　（一）用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销；　　（二）用人单位被依法整顿；　　（三）用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；　　（四）终止或解除劳动合同；　　（五）法律、法规规定的其他情形。　　失业员工逾期不办理失业登记手续的，其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。　　第十七条　失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：　　（一）在法定劳动年龄之内具有劳动能力；　　（二）在特区连续工作一年以上；　　（三）失业后按照规定进行登记并有求职意向。如有疑问，请拨打12333咨询。

1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、但是若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。