终止合同经济补偿金如何规定的

用人单位在一些特定情形下与劳动者终止劳动合同需支付经济补偿金。像终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外）、用人单位被依法宣告破产等，都属于需支付补偿的范畴。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者要留意单位终止合同的情形是否符合支付补偿条件，工作年限和工资计算要准确。用人单位应严格依照规定支付补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需向劳动者支付终止合同经济补偿金。如固定期限劳动合同终止时，排除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，以及用人单位被依法宣告破产等，都需给予补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在遇到合同终止情况时注意是否符合补偿条件；用人单位应依法依规支付经济补偿，不同情况计算方式有别，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿而未支付的情况，可先与用人单位协商，要求其按照规定支付经济补偿金。
（二）协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位需支付经济补偿的情况：终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等。

2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资标准：指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：用人单位在特定情形下终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等情况下，要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到终止合同经济补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。