要工资劳动仲裁也不给最终怎么走

结论：
劳动仲裁后未拿到工资，劳动者可向法院申请强制执行来保障自身工资权益。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者能在规定时间内，向有管辖权的法院提交强制执行申请书及如仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院受理申请后，会通过查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，帮助劳动者实现工资权益。若用人单位拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果在劳动仲裁后工资问题仍未解决，不知道如何申请强制执行，或遇到其他法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后若用人单位未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。这是劳动者维护自身工资权益的重要途径，确保仲裁结果得以落实。
（2）申请时需在规定时间内向有管辖权的法院提交强制执行申请书和相关材料，如仲裁裁决书、生效证明等。这些材料是启动强制执行程序的必要依据。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此保障劳动者能拿到应得工资。
（4）若用人单位拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这体现了法律对劳动者权益的保护力度。

提醒：
申请强制执行要注意规定时间，及时提交材料。不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。

（一）准备好强制执行申请书，以及仲裁裁决书、生效证明等相关材料。
（二）在规定时间内，向有管辖权的法院提交上述材料申请强制执行。
（三）等待法院受理，法院受理后会通过查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式来保障劳动者拿到工资。
（四）若用人单位拒不执行且情节严重，司法机关会追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后没拿到工资，可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效，单位不支付工资，劳动者在规定时间内，向有管辖权的法院交强制执行申请书和相关材料，如仲裁裁决书、生效证明。
3.法院受理后，会采取查冻划单位存款、查封扣押拍卖财产等措施保障劳动者工资权益。
4.单位拒不执行且情节严重，可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

劳动仲裁后未拿到工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。仲裁裁决生效但单位不支付工资时，劳动者有权利和途径追回应得薪资。

劳动者要在规定时间向有管辖权的法院提交强制执行申请书及材料，如仲裁裁决书、生效证明等。法院受理后，会采用查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障劳动者权益。若用人单位拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，准备好完整准确的申请材料，积极配合法院执行工作。同时，用人单位应遵守法律规定，及时履行支付工资的义务，避免承担法律责任。