如果签的劳动合同不合理可以解除吗

劳动者面对不合理劳动合同，解除情况如下：
-合同有重大误解、显失公平等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销来解除。若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，部分条款无效，但不一定导致合同整体解除。
-符合法定解除条件，如单位未提供劳动保护或拖欠工资等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
-可与单位协商一致解除。但劳动者单方随意解除，可能担责。

签的劳动合同不合理，劳动者能否解除要视具体情况而定。若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可申请法院或仲裁机构撤销合同实现解除；若合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，该部分条款无效，但不一定能解除整个合同。

若不合理情况满足法定解除条件，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。此外，劳动者与用人单位协商一致也可解除合同。但劳动者单方随意解除，可能需担违约责任。

解决措施与建议如下：
1.遇到可撤销情形，及时收集证据向法院或仲裁机构申请撤销。
2.符合法定解除条件时，按法定程序解除合同并要求经济补偿。
3.想解除合同，优先与用人单位协商，避免随意单方解除。

结论：签的劳动合同不合理，劳动者能否解除要分情况处理，可撤销情形可申请撤销，符合法定解除条件可解除并获补偿，也可协商解除，随意单方解除可能担责。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同以实现解除。若合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这部分条款无效，但合同不一定整体解除。当不合理情况符合法定解除条件，像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者也能与用人单位协商一致解除合同。但要是劳动者随意单方解除，很可能要承担违约责任。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当劳动合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销以解除合同。比如合同中部分条款明显不合理，使劳动者利益受损。
（2）若合同里用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这部分条款无效，但合同整体不一定因此解除，其余有效部分仍需履行。
（3）若用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等符合法定解除条件的情况，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
（4）劳动者能与用人单位协商一致解除劳动合同。
（5）劳动者单方随意解除合同，可能需承担违约责任。

提醒：劳动者遇到劳动合同不合理情况，要先确定属于哪种情形，依法依规处理；不确定时建议咨询律师进一步分析。

（一）当劳动合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同以解除。

（二）若合同中用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，该部分条款无效，但不一定能使合同整体解除。

（三）符合法定解除条件，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿。

（四）劳动者能与用人单位协商一致解除劳动合同。

（五）劳动者单方随意解除，可能需承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。