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未签劳动合同离职?

pub****242 上海-杨浦区 劳动合同咨询 2025.05.01 13:46:29 304人阅读

未签劳动合同离职

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没签劳动合同离职,可先和单位协商结算工资。若协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可去申请仲裁,要求单位支付未签合同期间的双倍工资,最多能主张11个月。另外,若单位存在未交社保等违法行为,也能一并要求补偿。

2025-05-12 14:36:31 回复
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地区:上海-徐汇区 咨询解答:9248条

有什么法律问题需要咨询

2025-05-01 14:39:09 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:9925条

未签劳动合同离职可以起诉

2025-05-01 14:07:16 回复
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地区:上海-长宁区 咨询解答:75406条

你好方便说下具体情况吗

2025-05-01 14:06:10 回复
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地区:上海-浦东新区 咨询解答:1136条

未签劳动合同可主张2倍工资差额的经济赔偿。

2025-05-01 14:03:42 回复
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地区:上海-浦东新区 咨询解答:885条

你好,你的公司在哪个区?

2025-05-01 13:46:47 回复
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    2024.10.24 1346阅读
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    2024.10.24 1979阅读
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    专业解答没签劳动合同的情况下,你要是想解除雇佣关系,是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动,就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同,也得根据你实际工作的情况,给你发工资。而且更重要的是,没签劳动合同,雇主可能会摊上法律责任。

    2024.10.24 1854阅读
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