没签劳动合同离职,可先和单位协商结算工资。若协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可去申请仲裁,要求单位支付未签合同期间的双倍工资,最多能主张11个月。另外,若单位存在未交社保等违法行为,也能一并要求补偿。
2025-05-12 14:36:31 回复专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
专业解答员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
专业解答一般来说,要是劳动者没有跟单位签劳动合同,那他当天提出离职是合理的。没签合同的话,双方权益可能不太明确,也不太稳定。不过,我们还是建议你按照常理,先跟单位说一声,再把自己手头的工作干完,别给单位造成损失,也免得有法律纠纷。
专业解答没签劳动合同的情况下,你要是想解除雇佣关系,是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动,就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同,也得根据你实际工作的情况,给你发工资。而且更重要的是,没签劳动合同,雇主可能会摊上法律责任。
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