在工地死亡不一定算工伤。一般在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡;或在工作岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,算工伤。解决方案:先收集能证明劳动关系和死亡情况的材料,如劳动合同、工友证言等,然后去申请工伤认定,认定为工伤后,就可按规定获得相应赔偿。
2025-05-12 12:19:38 回复
你好需要具体结合在工地工作多长时间了?工资是怎么发放的等情况来分析,你哪里的案子?点头像可以电给你具体研究一下,
2025-05-01 10:59:03 回复专业解答员工在工作场所身故,可获丧葬补贴金,相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算:配偶每月领40%工资,其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金,为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答工地意外若致人员身亡,需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍;丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付,配偶40%,其他亲属30%,老人或孤儿10%。
专业解答员工在工作场所身故,可获丧葬补贴金,相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算:配偶每月领40%工资,其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金,为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答工地意外若致人员身亡,需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍;丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付,配偶40%,其他亲属30%,老人或孤儿10%。
专业解答劳务派遣员工工地意外身亡,家属可申请丧葬补助金(6个月工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。伤残职工在停工留薪期内逝世,近亲享受相同待遇;期满后逝世,近亲享受部分待遇。
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