我被会所诱骗签了自愿离职，怎么办?

别着急，若能证明是被会所诱骗签的自愿离职，这离职协议可能无效。你要尽快收集证据，像和会所人员沟通的聊天记录、录音，能证明诱骗情形的监控等。之后可与会所协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

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你好，具体情况具体分析

如果你被会所诱骗签了自愿离职，以下是一些可以采取的措施：

1.?收集证据
- 沟通记录：尽量收集与会所相关人员就离职事宜沟通的聊天记录、通话录音、电子邮件等，查看其中是否存在会所诱导、欺骗你签署自愿离职的内容，比如承诺签署后有某种好处但未兑现等。
- 证人证言：如果有其他同事或在场人员知晓你签署自愿离职时的情况，可请他们提供证人证言，证明当时存在诱骗情形。
- 其他证据：收集工作相关的文件、公司内部规定、会议纪要等，看是否能从中找到与诱骗离职相关的线索或证据，比如显示你工作表现良好本不应离职的资料等。
2.?与会所协商：主动与会所的人力资源部门、上级领导或相关负责人进行沟通，以书面或面谈的形式说明签署自愿离职并非你的真实意愿，是受到了会所的诱骗，要求会所撤销该离职决定，恢复你的劳动关系，并保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件、面谈的录音等。
3.?投诉与仲裁
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，责令会所纠正不当行为。投诉时要详细说明事情的经过、提供相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中，要清晰阐述事情的来龙去脉，着重说明你是受诱骗才签署的离职协议，并提交收集到的证据。请求仲裁委判定离职无效，恢复劳动关系，同时可以要求会所支付相应的经济补偿、赔偿金等。
4.?提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，由法院对案件进行审理和裁决。

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