不太明确“劳动合同关系能接劳动合同”具体啥意思。若指在现有劳动合同关系存续时,能不能再签新合同,一般情况下,一个劳动者通常只能与一家单位建立全日制劳动关系、签一份劳动合同,同时与其他单位签可能违反前一合同约定。要是非全日制劳动关系,可同时与多个单位签。解决方案是先看原合同有无禁止兼职条款,若有就别签新的;没有的话,和单位协商,确保不影响本职工作。
2025-05-11 09:26:10 回复您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
2025-04-29 20:13:11 回复专业解答在没有正式书面合同的情况下,想要证明存在劳动关系,可以通过以下方式收集证据:-工资支付记录,比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件,比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证,形成完整的证据链,就能有力地证明劳动关系的存在。
专业解答一般情况下,没有签订劳动合同,员工也不要直接走人。虽然没有书面合同,但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以,最好先向单位提交辞职申请,给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况,比如拖欠工资、强迫劳动,那员工就可以马上终止劳务关系,离开公司。
专业解答你没有和单位签劳动合同就走人,可能会有一些麻烦。一般来说,如果因为你的行为给单位造成了经济损失,他们可能会找你赔钱。但是,反过来讲,单位不和你签合同,本身就是违法的。
专业解答在未签署合同的情况下,如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时,可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系:工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下,双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。
专业解答未签署劳动合同引发的纠纷,劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定,用人单位自首次雇佣员工之日起,若满一个月仍未能与员工签署劳动合同,则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿;如满一年后依然没有签订书面合同,则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起,用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
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