没有签合同突然离职扣工资吗，追问：我没造成损失会扣钱吗?

没签合同突然离职，单位扣工资得看具体情况。按法律，单位自用工超一个月不签合同，要付双倍工资。即便突然离职，若没给单位造成损失，单位扣钱不合理。你可和单位协商要回工资，若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权。

您好，建议与相关方进行沟通协商。

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

这个情况一般不会扣工资的

关于您提到的未签合同突然离职是否会被扣工资的问题，我帮您分析一下：

即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意克扣工资。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

如果您的离职确实没有给公司造成实际损失（比如未完成交接导致业务停滞、泄露商业秘密等），公司是没有合法依据扣减您工资的。但要注意：
公司可能会扣除您实际未出勤天数的工资
如果约定了服务期或竞业限制但没有书面协议，情况会复杂些

建议您：
1）先与公司友好协商，要求出具工资明细
2）保留好考勤记录、工作成果等证据
3）如果公司无故克扣，可以向当地劳动监察大队投诉

需要的话，您可以再补充些具体情况，我帮您看看是否有其他需要注意的法律风险点。