微信上找的工作不发工资怎么办

1.先和用人单位协商要工资，同时保存好聊天记录、通话录音等沟通证据。

2.协商不成，收集微信沟通、工作成果、考勤等记录，向劳动监察部门投诉，证明劳动关系和工资约定。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁是诉讼前置程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。若是劳务关系，可直接起诉要报酬。

1.微信找工作不发工资可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可收集微信沟通、工作成果、考勤等记录，向劳动监察部门投诉。
2.劳动争议可向仲裁委申请仲裁，需提交申请书与证据，这是诉讼前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
3.若为劳务关系，可直接向法院起诉索要报酬。建议劳动者及时维权，保留好证据，按法定流程主张自己的权益，以保障自身合法收入。

结论：
微信找的工作不发工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼；若为劳务关系，可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资时，协商是解决纠纷的常见方式，留存沟通证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资，收集的各类证据可证明劳动关系和工资约定。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，提交仲裁申请书和证据能维护自身权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。而劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）微信找工作不发工资时，与用人单位协商是首要步骤。留存沟通证据至关重要，这些证据能在后续维权中证明双方就工资支付进行过交流。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。收集的微信沟通记录、工作成果记录、考勤记录等证据，可证实劳动关系和工资约定，助力维权。
（3）劳动争议仲裁是诉讼前的必要程序。申请仲裁需提交申请书和相关证据，通过仲裁机构的裁决来解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若是劳务关系，可直接起诉要求支付报酬。

提醒：
维权时注意证据的完整性和合法性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，注意留存好聊天记录、通话录音等能证明沟通情况的证据，要求对方支付工资。
（二）协商无果后，收集微信沟通记录、工作成果记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，以此证明存在劳动关系及工资约定。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，因为仲裁是诉讼前的必经程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若属于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。