我是劳务案件，需要那些证据，要走些什么程序?

劳务案件需要的证据有劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工作情况的材料。程序上，先和对方协商，协商不成可去法院起诉。写好起诉状，带上证据材料去法院立案，等法院通知开庭，庭审时陈述事实和诉求，提供证据，最后等判决结果。

你好，可以说一下具体情况

关于劳务纠纷案件，建议您从以下几个方面准备和操作： 首先需要准备的证据材料包括： 1.能证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等（哪怕没有书面合同，工牌、考勤记录、工作成果等辅助证据也可以） 2.权益受损的证据：欠薪的要有工资核算单或老板的欠条，工伤的要有医疗记录和事故证明，违法解雇的要有解除通知等 3.其他辅助证据：工作群聊天记录、同事证言、工作现场照片视频等 处理程序建议分三步走： 1.先尝试协商调解，可以通过工会或直接找用人单位沟通，很多小额纠纷在这个阶段就能解决 2.如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（适合欠薪等明显违法行为），或者申请劳动仲裁（这是起诉前的必经程序） 3.对仲裁结果不服的，才能在15天内向法院起诉 特别提醒：劳动争议仲裁时效是1年，从权益受侵害之日算起，建议尽早启动程序。如果涉及工伤等特殊情况，记得先做工伤认定。 建议您现在就开始整理手头的证据材料，如果金额较大或情况复杂，可以带着材料到当地法律援助中心咨询。需要的话也可以帮您梳理更具体的维权方案。

需要提供劳务结算相关材料

你好，双方对此事是有什么争议，建议致电联系沟通