员工可以获得经济补偿金的情形有什么

（一）若遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，员工应积极与单位沟通经济补偿事宜，留存相关协商记录。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错时，员工可收集证据，如考勤记录、工资条等，以书面形式通知单位解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）劳动合同期满，若用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订的，应及时与单位说明情况并要求支付经济补偿。
（四）用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，员工可关注单位公告，及时与单位对接经济补偿问题。
（五）经济性裁员时，员工要确认单位裁员程序是否合法，合法裁员可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在多种情形下可获经济补偿金。在用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位有过错劳动者解除劳动合同、劳动合同期满特定情况终止、用人单位破产等原因致合同终止以及经济性裁员解除劳动合同时，员工可获得相应补偿。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，员工需注意以下几点：一是留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是遇到权益受损情况，及时与用人单位沟通协商；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
员工在用人单位提出协商一致解约、用人单位有过错时员工解约、期满非员工原因不续约、用人单位破产等原因致合同终止、经济性裁员等情形下可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在多种情形下员工有权获得经济补偿金。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同也能获得补偿。在劳动合同期满时，除非是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，其他情况终止固定期限劳动合同劳动者可获补偿。另外，用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止以及经济性裁员解除合同，员工同样能得到经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1.员工可获经济补偿金的情形：
用人单位提出协商一致解除合同；因单位过错，员工主动解约；合同期满，除单位提条件续约员工不同意外终止；单位破产、被吊销执照等致合同终止；经济性裁员解约。
2.经济补偿计算：
按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下员工能获得经济补偿，体现了法律对劳动者权益在协商解除场景下的保障。
（2）若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者主动解除合同也可获补偿，这督促用人单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满时，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同员工可获补偿，平衡了双方在合同期满时的利益。
（4）用人单位因被依法宣告破产、被吊销执照等原因导致合同终止，以及经济性裁员解除合同，员工都应获得经济补偿，保障员工在企业特殊状况下的权益。经济补偿按工作年限计算，能合理反映劳动者的贡献。

提醒：
员工需留意用人单位解除合同的合法性，自身在解除劳动合同时要保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。