公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同,得看公司规章制度有无明确规定。若制度明确将喝酒上班列为严重违纪可解除合同情形,且制度合法合理并告知员工,公司就能解除。若制度无相关规定,公司解除可能构成违法。解决方案是先查看公司制度,若公司违法解除,员工可协商或申请仲裁维权;若符合规定,公司解除合理。
2025-04-24 14:02:43 回复
看公司有无相关规定,该规定是否通过民主程序自己员工喝酒的量是否影响工作
2025-04-22 10:05:50 回复
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