单位能随意变动职工岗位吗

（一）单位变动职工岗位需与职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，不能随意变动。
（二）若单位基于合理的生产经营需要调岗，且不损害职工合法权益，这种调岗是被允许的。
（三）面对单位单方面不合理调岗，职工有权拒绝。若因此被解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金。
（四）发生纠纷时，职工可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位不能随意变动职工岗位，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。擅自变动岗位可能构成违约，但合理范围基于生产经营需要且不损害职工权益的调岗除外。
2.若单位单方面不合理调岗，职工有权拒绝。若因此被解除劳动合同，单位可能违法，职工可要求支付赔偿金。
3.建议职工面对不合理调岗时，坚定拒绝并保留相关证据。若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
单位不能随意变动职工岗位，擅自变动可能违约，但合理调岗除外，不合理调岗职工可拒绝，违法解除合同职工可要求赔偿，纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更需采用书面形式。单位变动职工岗位一般属于劳动合同的变更，未经职工同意擅自变动，就违反了法律规定，构成违约。不过，若单位基于生产经营需要，在合理范围内调岗且不损害职工合法权益，这种调岗是被允许的。若单位单方面不合理调岗，职工有拒绝的权利。若单位因此解除劳动合同，就可能构成违法解除，职工有权要求单位支付赔偿金。当发生此类纠纷时，职工可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到岗位变动方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.单位不能随便给职工调岗。按规定，单位和职工协商一致，用书面形式才能变更劳动合同。

2.单位擅自调岗可能违约，但合理的生产经营调岗且不损害职工权益除外。

3.职工可拒绝不合理调岗，若因此被解除合同，单位可能违法，职工能要赔偿金。

4.发生纠纷，职工可和单位协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。单位变动职工岗位一般属于劳动合同变更，未经职工同意擅自变动，可能违约。
（2）存在特殊情况，合理范围内基于生产经营需要调岗且不损害职工合法权益的，单位调岗可能被认可。
（3）单位单方面不合理调岗，职工有权拒绝。若因此被单位解除劳动合同，单位可能构成违法解除，职工可要求支付赔偿金。
（4）发生纠纷时，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工面对调岗要注意区分合理性，自身权益受损时及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。