因生病辞职可以马上离职吗

法律分析：
（1）正常离职时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这是法定的离职程序，保障了用人单位和劳动者双方的权益。
（2）因生病想马上离职，若有正规医疗机构的生病证明，且病情严重需立即治疗、休养，属于不可抗力因素。此时与单位充分沟通，单位通常会同意马上离职。
（3）若单位不同意，员工强行离职，可能被认定为违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以员工应先与单位协商，并留存好相关病例等证据。

提醒：
生病离职需注意与单位积极协商，留存好病例等关键证据，避免因强行离职被认定违法解除合同而担责，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工按正常程序离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）因生病想马上离职，要准备正规医疗机构的生病证明，和单位充分沟通，让单位知晓病情严重需立即治疗休养。
（三）若单位不同意马上离职，不要强行离职，避免被认定违法解除合同及承担赔偿责任。
（四）与单位协商过程中，注意留存病例等相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.正常离职需按法定程序，提前三十日书面通知单位可解除合同；试用期提前三日通知即可。
2.生病想马上离职，有正规医院证明且病情严重需立即治疗休养，与单位充分沟通，单位一般会同意。
3.若单位不同意，强行离职或被认定违法解除合同，造成损失要担责，所以先协商并留存病例证据。

结论：
员工一般应按法定程序离职，生病想马上离职有正规生病证明且与单位充分沟通，单位通常会同意；若单位不同意强行离职可能被认定违法解除，造成损失需赔偿，应先协商并留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。员工因生病想马上离职，如果有正规医疗机构的生病证明，证明病情严重需立即治疗、休养，这属于不可抗力因素，和单位沟通后，单位大多会同意马上离职。但要是单位不同意，员工强行离职，就可能被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，给单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。所以，员工在遇到这种情况时，应先和单位好好协商，并且留存好病例等相关证据。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工离职一般需按法定程序进行，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同。不过因生病想马上离职，有正规医疗机构的生病证明且病情严重需立即治疗休养，与单位充分沟通后通常能获同意。

若单位不同意，员工强行离职可能被认定违法解除合同，造成损失需担责。因此，员工生病想马上离职应先和单位协商，留存好病例等相关证据。具体建议如下：
1.尽快获取正规医疗机构的生病证明，详细说明病情及治疗、休养需求。
2.主动与单位进行诚恳沟通，如实说明情况。
3.妥善保存病例、诊断书等能证明病情的材料，以备不时之需。