民法典中解除完劳动合同之后怎么解决

结论：
解除劳动合同后，劳动者要进行工作交接，用人单位要支付经济补偿、办理社保和档案转移手续、出具解除劳动合同证明，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在解除劳动合同后，工作交接是劳动者的义务，用人单位有在交接完成时支付经济补偿的责任，经济补偿依据劳动者工作年限按标准支付。用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除劳动合同证明，这对劳动者后续求职、办理失业登记等十分重要。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。如果大家在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同后应按以下方面处理：
1.工作交接：劳动者要按约定与用人单位完成工作交接，若用人单位有支付经济补偿的义务，需在交接完成时支付。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保和档案转移：用人单位需在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.出具证明：用人单位要出具解除劳动合同证明，此证明是劳动者求职、办理失业登记等所需材料。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议用人单位严格按规定处理，劳动者要关注自身权益，及时督促用人单位完成相关手续。

法律分析：
（1）工作交接是解除劳动合同后的重要环节，劳动者需依约定完成交接，用人单位在交接完成时支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）社保和档案转移方面，用人单位在解除合同后十五日内办理相关手续，这保障了劳动者社保权益的连续性和档案的妥善处理。
（3）用人单位出具解除劳动合同证明是法定义务，该证明对劳动者后续求职和办理失业登记等有重要作用。若用人单位违法解除合同，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
劳动者应重视工作交接，避免影响经济补偿领取。用人单位要及时办理社保、档案转移和出具证明，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）工作交接
劳动者按与用人单位的约定进行工作交接，若用人单位有支付经济补偿的义务，会在交接完成时支付。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）社保和档案转移
用人单位要在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）出具解除劳动合同证明
用人单位需为劳动者出具解除劳动合同证明，这是劳动者求职、办理失业登记等需要的材料。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.工作交接：解除劳动合同后，劳动者要按约定和单位完成工作交接。单位若需支付经济补偿，应在交接完成时支付。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.社保和档案转移：单位要在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移。

3.出具证明：单位需出具解除合同证明，这对劳动者求职、办失业登记有用。若单位违法解约，劳动者可要求继续履约或拿赔偿金。