劳动争议约定管辖有法律效力吗

1.劳动争议约定管辖大多无效，案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.劳动争议特殊，涉及劳动者权益，法律专门规定管辖，目的是平衡双方地位，让劳动者维权更便利。
3.若合同约定与法定管辖不符，此约定因违法而无效，发生争议要按法定管辖确定受理法院。

结论：
劳动争议约定管辖一般无效，应按法定管辖，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。
法律解析：
劳动争议具有特殊性，关乎劳动者权益保护。法律专门规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖，目的是平衡双方地位，方便劳动者维权。若双方在劳动合同中约定的管辖法院与上述规定不一致，此约定违反法律强制性规定，会被认定无效，发生争议时需按法定管辖确定受理法院。如果您在劳动争议管辖方面有疑问，或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动争议约定管辖一般无法律效力，劳动争议案件应按法定管辖，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；合同履行地不明时，由用人单位所在地基层法院管辖。这是考虑到劳动争议特殊性，为保障劳动者权益、平衡双方地位而作的专门规定。
2.若劳动合同约定的管辖法院与法定管辖不一致，此约定违反法律强制性规定，应认定无效。发生劳动争议时，需严格依照法定管辖确定受理法院。
3.建议用人单位和劳动者都要熟知劳动争议法定管辖规定，签订劳动合同时不设置无效的管辖约定。劳动者遇到劳动争议，要及时向有管辖权的法院提起诉讼，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议约定管辖一般无效。这是由于劳动争议有其特殊性，关乎劳动者权益保护，法律为此专门规定了管辖规则。

（2）劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

（3）若双方在劳动合同里约定了与法定管辖不一致的法院，此约定因违反法律强制性规定而无效。发生劳动争议时，必须按照法定管辖来确定受理法院。

提醒：
签订劳动合同时，不要随意约定管辖法院，发生劳动争议应按法定管辖维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，避免接受与法定管辖不一致的管辖约定，防止自身维权受限。
（二）若发现劳动合同中有与法定管辖不符的约定，可与用人单位协商修改，明确符合法定的管辖地。
（三）当发生劳动争议且存在约定管辖条款时，劳动者应按照用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖的规定，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。劳动争议案件的管辖有专门规定，约定管辖违反此规定则无效，应遵循法定管辖。