劳动者个人能与用人单位订立集体合同吗

劳动者个人无法与用人单位订立集体合同。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间等事项平等协商达成的书面协议，其订立主体是企业职工一方与用人单位，目的是维护全体劳动者整体利益，反映集体劳动关系中全体劳动者共同要求。

具体来看，企业职工一方通常由工会代表，未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。而劳动者个人与用人单位签订的是劳动合同，明确的是双方在个别劳动关系中的权利和义务。

为正确订立集体合同，建议企业尽快建立工会组织，便于工会代表职工进行协商；未建立工会的，上级工会要积极指导劳动者推举合适代表；同时用人单位和职工代表都要充分了解集体合同相关规定，确保合同符合全体劳动者利益。

法律分析：
（1）集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项平等协商达成的书面协议，其订立主体是企业职工一方和用人单位，并非劳动者个人。
（2）企业职工一方通常由工会代表，在未建立工会的情况下，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这是为了确保能代表全体劳动者的意愿和利益。
（3）集体合同维护的是全体劳动者的整体利益，体现全体劳动者共同要求；而劳动者个人与用人单位签订的劳动合同，明确的是个别劳动关系中双方的权利和义务。二者性质和作用不同。

提醒：
劳动者需明确集体合同和劳动合同的区别，企业不能以集体合同替代与劳动者个人签订劳动合同，遇到此类问题建议咨询分析。

（一）劳动者个人确实不能订立集体合同，若有订立集体合同需求，已建立工会的企业，让工会代表企业职工一方与用人单位协商订立。
（二）未建立工会的企业，在上级工会指导下，推举代表与用人单位进行平等协商订立集体合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬等事项平等协商达成的书面协议，维护全体劳动者整体利益，反映集体劳动关系共同要求。
2.订立主体是企业职工一方与用人单位，职工一方通常由工会代表，无工会的由上级工会指导推举的代表订立。
3.劳动者个人与单位签的是明确个别劳动关系权利义务的劳动合同，因此集体合同不能由劳动者个人与用人单位订立。

结论：
劳动者个人不能与用人单位订立集体合同。
法律解析：
集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项平等协商达成的书面协议，订立主体为企业职工一方和用人单位。企业职工一方通常由工会代表，未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同维护全体劳动者整体利益，体现集体劳动关系中全体劳动者共同要求。而劳动者个人与用人单位签订的是劳动合同，用于明确个别劳动关系中双方的权利和义务。因此，集体合同不能由劳动者个人与用人单位订立。若大家在集体合同或劳动合同等劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。