被迫辞职是否可以获得经济补偿

被迫辞职符合法定情形时劳动者可获经济补偿。用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解约，单位应支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者维权要收集证据，如单位违规通知、沟通记录等。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）被迫辞职在法定情形下，劳动者有获得经济补偿的权利。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解除合同，单位需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权要注意收集证据，像单位违规通知、沟通记录等。维权途径为先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情的补偿计算和维权方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认被迫辞职法定情形：了解用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，符合这些情形辞职可获补偿。
（二）明确补偿标准：工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据：保留用人单位违规通知、沟通记录等能证明被迫辞职的材料。
（四）合法维权：先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫辞职符合条件可获补偿。若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者被迫离职，单位要支付补偿。
2.补偿标准按工作年限算。每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.劳动者维权要留证据，像单位违规通知、沟通记录等。先和单位协商，不行就申请劳动仲裁。

结论：
被迫辞职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，且要收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到被迫辞职情况时，要留意收集相关证据，像用人单位违规通知、沟通记录等。维权时可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。如果您在被迫辞职及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。