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1.劳动仲裁可不予执行。被申请人拿出证据，证明仲裁裁决存在以下情形，经法院合议庭核实，会裁定不予执行：裁决事项不在劳动仲裁范围或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或程序违法；认定事实的主要证据不足；适用法律有误；仲裁员有贪污受贿等违规行为。
2.若法院认定执行裁决违背社会公共利益，也会裁定不予执行。
3.仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内，就劳动争议向法院起诉。
结论：
劳动仲裁能不予执行，存在多种可裁定不予执行的情形，被裁定不予执行后当事人可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当被申请人能证明仲裁裁决存在裁决事项不在劳动仲裁范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、认定事实主要证据不足、适用法律错误、仲裁员有贪污受贿等违法裁决行为，或者人民法院认定执行裁决违背社会公共利益时，经合议庭审查核实会裁定不予执行。若仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。劳动仲裁的执行关系到当事人权益，情况较为复杂。如果您在劳动仲裁执行方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动仲裁存在不予执行的情况。当被申请人能证明仲裁裁决有裁决事项超范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、认定事实主要证据不足、适用法律错误、仲裁员有违法裁决行为这些情形之一，经法院合议庭审查核实，会裁定不予执行。并且，法院认定执行裁决违背社会公共利益时，也会裁定不予执行。
若出现上述情况，有相应解决措施。若仲裁裁决被法院裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉，通过司法途径进一步解决劳动纠纷。
法律分析：
（1）劳动仲裁存在不予执行的情况。当被申请人能提供证据证明仲裁裁决出现特定情形时，法院会组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括裁决事项超范围或仲裁机构无权限、仲裁庭组成或程序违法、认定事实证据不足、适用法律有误、仲裁员存在贪污受贿等违法裁决行为。
（2）除上述情况外，若法院认定执行该裁决违背社会公共利益，同样会裁定不予执行。
（3）若仲裁裁决被裁定不予执行，当事人可在收到裁定书次日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。
提醒：
遇到劳动仲裁裁决执行问题时，应及时收集证据证明裁决存在问题。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）被申请人若想让劳动仲裁不予执行，需收集相关证据证明存在以下情况：仲裁裁决事项超出劳动仲裁范围或仲裁机构无仲裁权；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定流程；认定事实的关键证据不充足；适用法律存在错误；仲裁员在仲裁时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
（二）若人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，也会裁定不予执行。
（三）当仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人要在收到裁定书次日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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