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法律分析：
（1）公司搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未达成变更合同协议，劳动者有权提出经济补偿。这是基于保障劳动者权益，当工作环境等重大因素改变时赋予劳动者的合法权利。
（2）公司有提前与员工沟通搬迁事宜的义务。若员工不同意随迁，在解除劳动合同时可要求经济补偿，这体现了公平合理的原则，保障员工在面临工作地点变动时有自主选择权。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此标准为劳动者计算补偿提供了清晰依据。
（4）劳动者应在公司明确搬迁且双方就变更合同无法达成一致、解除劳动合同之时及时主张经济补偿，避免错过维权时机。
提醒：
劳动者主张经济补偿时要注意收集相关证据，且应在法定期限内维权。不同情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）公司方面要提前做好沟通工作，向员工详细说明搬迁情况，如搬迁地点、对工作的影响等，给员工足够时间考虑。
（二）员工若不同意随迁，要积极与公司协商解除劳动合同事宜，并明确提出经济补偿要求。
（三）员工需准确计算自己在本单位的工作年限，依据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿金额。
（四）在公司明确搬迁且双方无法就变更合同达成一致、解除劳动合同之时，员工要及时通过书面等有效方式主张经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若公司搬迁让劳动合同的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且单位和员工协商变更合同未达成一致，员工能要求经济补偿。
2.通常公司要提前和员工沟通搬迁情况，员工若不同意随迁，解除劳动合同时可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工应在公司明确搬迁、双方无法就合同变更达成一致且解除合同后，及时主张补偿。
结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且协商变更不成，劳动者可提出经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使订立劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议时，劳动者有权要求经济补偿。公司通常需提前与员工沟通搬迁事宜，若员工不同意随迁，在解除劳动合同时可主张补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者应在公司明确搬迁、双方无法达成变更合同协议且解除劳动合同时及时主张。若您在面对公司搬迁相关劳动问题时，对经济补偿等权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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