申请劳动仲裁缺合同依据,员工手上无合同,1：公司拿份空白合同叫员工签名后未给员工经公司盖章的合同?

[律师回复]当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复]可以向劳动监察投诉要求支付工资报酬。

[律师回复]劳动纠纷一般是员工和单位在工资、合同、福利等方面产生分歧。解决方案可以先和单位协商，友好沟通争取达成一致；要是协商不成，可去申请调解；若调解没用，能考虑申请仲裁。仲裁还没解决，就可以去起诉。处理时要收集好合同、工资条、考勤记录等证据，保障自己权益。

[律师回复]做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复]您好，和您电话沟通一下。L

[律师回复]可以要求公司继续履行合同。

[律师回复]具体可以详细沟通处理

[律师回复]单位突然辞退你，可能违反《劳动合同法》。你可以先和单位沟通，问清辞退原因。要是单位无正当理由辞退，你有权要求赔偿。你和单位签合同了吗？有合同的话，按合同约定处理；没合同，收集能证明你工作的证据，像工资条、工作证等，去争取应得赔偿。实在谈不拢，还可走法律途径维权。

[律师回复]你好 是可以起诉赔偿的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳务纠纷得先看具体情况。要是工资没给够，可收集合同、考勤记录、工资条等证据，和对方协商，要求补发。协商不成，可去申请仲裁。要是涉及工伤，先去做认定，保留好医疗票据等，再找对方索赔。总之，要保留证据来维护权益。

[律师回复]可以要求履行合同，否则，可以解除合同支付经济补偿。

[律师回复]公司单方面给老员工调岗不一定合法。若调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等无不利变更，不具侮辱性、惩罚性，一般合法；反之则不合法。若遇到不合理调岗，员工可与公司协商，表明自身想法和立场；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复]劳动经济纠纷常见于工资、赔偿等方面。先和单位友好协商，明确诉求和依据。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后可去申请调解，或直接申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去起诉。解决纠纷要合理合法表达诉求，用证据维护权益。

[律师回复]公司无辜解聘你，这属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，和公司协商赔偿。若协商不成，可去申请仲裁维权。