提前终止劳动合同算违约吗

法律分析：
（1）提前终止劳动合同是否违约需依据不同情况判断。若依据法定情形解除，不算违约。例如劳动者试用期提前三日通知单位，或单位因劳动者严重违规解除合同，都属于合法解除。
（2）若不满足法定解除条件而擅自提前终止，属于违约。劳动者违约可能要赔偿单位损失，用人单位违约则需按规定支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）判断提前终止劳动合同是否违约，核心在于是否符合法定解除情形。

提醒：
提前终止劳动合同要先确认是否符合法定解除条件，不同情况法律后果不同，建议咨询以进一步分析。

提前终止劳动合同是否违约要视情况而定。若依据法定情形解除，不构成违约。像劳动者试用期提前三日通知用人单位，或用人单位因劳动者严重违规解除合同，都属合法解除。

若不满足法定解除条件，一方擅自提前终止则构成违约。劳动者违约需承担赔偿用人单位损失等责任；用人单位违约要按规定支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免违约纠纷，建议如下：
1.双方都应熟知劳动合同法中关于解除合同的法定情形，严格按法律规定行事。
2.签订劳动合同时明确双方权利义务，特别是提前解约的条件和责任。
3.遇到问题及时沟通协商，尽量通过合法途径解决。

结论：
提前终止劳动合同是否违约取决于是否符合法定解除情形，符合则不算违约，不符合则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位在法定情形下解除劳动合同属合法行为，不构成违约，像劳动者试用期提前三日通知单位，或单位因劳动者严重违纪解除合同。若不满足法定条件擅自提前终止合同，便构成违约。劳动者违约可能需赔偿单位损失，用人单位违约要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。所以，判断是否违约的关键在于是否符合法定解除情形。若你在劳动合同解除方面有疑问，或不确定自身情况是否违约，可向我或专业法律人士咨询。

（一）为避免提前终止劳动合同违约，劳动者和用人单位都应熟知法定解除情形。劳动者要了解试用期提前三日通知等规定，用人单位要明确因劳动者严重违规解除合同等情形。
（二）在遇到需提前终止合同的情况时，双方要严格对照法定情形判断自己的行为是否合法。若无法确定，可咨询专业法律人士。
（三）若一方有提前终止合同的意向，应及时与对方沟通，尽量协商解决，避免擅自行动导致违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.提前终止劳动合同是否违约要分情况。若劳动者或单位按法定情形解约，不算违约。像试用期内劳动者提前三天告知单位，或单位因劳动者严重违规解约，都合法。
2.不满足法定条件，一方擅自提前终止合同，就属违约。劳动者违约要赔偿单位损失；单位违约要给劳动者赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。所以，判断违约关键看是否符合法定解约情形。