一般来说,连续工作十年未签合同,已超过主张未签合同双倍工资差额的时效。但可尝试与单位协商,看能否给予一定补偿。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作记录等,通过法律途径争取权益,但可能存在一定难度。
2025-04-13 19:38:47 回复
不能主张未签劳动合同的双倍工资差额。主要原因是仲裁时效已过,且满一年未签劳动合同的情形依法视为已订立无固定期限劳动合同,后续不再支持双倍工资差额。
2025-04-10 17:25:41 回复严格三重认证
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