被传媒公司辞退有赔偿吗

1.若传媒公司因员工严重违规、失职致重大损害等法定情形辞退，属合法解除，无需赔偿。

2.若公司无正当理由单方面违法解约，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.因裁员、合同期满等辞退，公司需支付经济补偿。总之，有无赔偿要看辞退原因。

结论：
被传媒公司辞退是否有赔偿要根据辞退原因判断，合法解除无赔偿，违法解除有赔偿金，因裁员等情形辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法行为，员工有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司因裁员、劳动合同期满等情形辞退员工，需支付经济补偿。

如果大家在遇到被传媒公司辞退的情况，对自身权益是否受损以及赔偿问题存在疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被传媒公司辞退是否有赔偿取决于具体情况。若公司基于法定情形，像员工严重违纪、严重失职致公司重大损害等辞退员工，属于合法解除，无需赔偿。而公司无正当理由单方面违法解约，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因公司裁员、合同期满等情形辞退员工，公司需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工应详细了解自身被辞退原因，留存相关证据。
2.若认为公司辞退违法，可先与公司协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）传媒公司依据法定情形辞退员工，比如员工严重违规或严重失职致公司重大损害，这种合法解除无需赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工权益的保护，防止企业随意辞退员工。
（3）因公司裁员、劳动合同期满等情形辞退员工，公司需支付经济补偿，保障了员工在特定情况下的合理权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况要及时保留证据，因案情不同赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若传媒公司因员工严重违规、失职等法定情形辞退员工，员工应接受合法解除，无法获得赔偿，此时员工可与公司做好工作交接。

（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工作记录、工资流水等证据，与公司协商要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若因公司裁员、合同期满等情形被辞退，员工可按规定要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，同样可通过仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。