私企员工失职怎么追究

1.先查看劳动合同与企业规章，若员工失职违反约定或规定，企业可做警告、降职等处理。
2.若失职造成经济损失，企业可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.若失职涉嫌犯罪，要移送司法机关。企业追究时应按法定程序，保障员工权益，处理要有证据，避免纠纷。

结论：
私企员工失职，企业可依据劳动合同和规章制度处理，造成经济损失可要求赔偿，涉嫌犯罪则移送司法机关，且追究时要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同和企业规章制度是企业管理员工的重要依据。当员工失职违反相关约定或规定时，企业有权采取警告、降职等处理措施。若员工失职造成经济损失，企业要求赔偿并从工资扣除部分金额是合理的，但有每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。若员工失职行为涉嫌犯罪，依法移送司法机关处理是保障法律公平和企业权益的必要手段。企业在追究员工责任时遵循法定程序、保障员工合法权益并以证据支撑处理决定，能避免劳动纠纷。如果您在企业管理或员工失职处理方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

私企员工失职可依据不同情况追究责任。若员工失职违反劳动合同或企业规章制度，企业可按约定或规定处理，如警告、降职等；造成经济损失，企业可要求赔偿，从工资扣除赔偿但有限制；涉嫌犯罪则移送司法机关。

为妥善处理员工失职问题，企业可采取以下措施：
1.完善合同与制度。明确失职行为认定及相应处理方式，为追究责任提供依据。
2.依法赔偿扣除。按规定控制工资扣除比值，保障员工基本生活。
3.遵循司法程序。涉及犯罪及时移送司法机关，配合调查。
4.注重证据收集。处理决定要有充分证据，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）私企追究员工失职责任，第一步需查看劳动合同与企业规章制度。若员工失职违反相关约定或规定，企业有权依据具体条款进行处理，如给予警告、降职、调岗甚至解除劳动合同。

（2）当员工失职造成企业经济损失时，企业可要求其赔偿。赔偿金额可从工资扣除，但有严格限制，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）若员工失职涉嫌犯罪，即使是私企管理人员在类似情形下，也应依法移送司法机关处理。企业追究责任要遵循法定程序，保障员工合法权益，处理决定必须有充分证据。

提醒：
企业处理员工失职要依据合同和制度，确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。员工若对处理结果有异议，可咨询律师维护自身权益。

（一）查看合同与制度处理：先查看劳动合同和企业规章制度，若员工失职违反其中约定或规定，企业可按规定进行警告、降职、调岗、解除劳动合同等处理。

（二）要求经济赔偿：若员工失职造成企业经济损失，企业可要求赔偿，赔偿金额从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）涉嫌犯罪移送：若员工失职行为涉嫌犯罪，如部分私企管理人员类似国有公司、企业人员失职罪情形，应依法移送司法机关处理。

（四）遵循程序保障权益：企业追究时要遵循法定程序，保障员工合法权益，处理决定需有证据支撑，避免劳动纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。