被迫辞职能申请劳动仲裁吗

1.被迫辞职可申请劳动仲裁，要是能证明因单位未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等辞职，仲裁会支持。

2.申请时要准备证明劳动关系的材料，像合同、工资记录等，还有被迫辞职的证据，如单位违规通知。

3.仲裁请求可包含经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。需在辞职一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

结论：
被迫辞职可申请劳动仲裁，若能证明被迫辞职且准备好相关材料，能在仲裁中获支持并获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，导致劳动者被迫辞职时，劳动者有权申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有证明被迫辞职的证据，像用人单位的违规通知、沟通记录等。仲裁请求通常可包含按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者需在被迫辞职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。如果您在被迫辞职仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

被迫辞职可申请劳动仲裁且获支持，前提是劳动者能证明被迫辞职。用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，致劳动者辞职，仲裁会倾向劳动者。
1.申请仲裁要准备材料，证明劳动关系的有劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明被迫辞职的有单位违规通知、沟通记录等。
2.仲裁请求可包含经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者需在被迫辞职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。

建议劳动者平时保留好相关证据，遭遇被迫辞职情况及时维权，申请仲裁时按流程准备材料、提出合理请求。

法律分析：
（1）被迫辞职时，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者申请劳动仲裁可获支持。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定，侵害了劳动者权益。
（2）申请仲裁需准备相关材料。证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等能确认劳动者与用人单位的雇佣关系；证明被迫辞职的证据，如用人单位的违规通知、沟通记录等，可证明辞职是因用人单位过错。
（3）仲裁请求通常包含经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者合法权益的保障。
（4）劳动者应在被迫辞职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要注意时间限制。

提醒：
申请劳动仲裁证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想证明被迫辞职，要留意收集用人单位违规的证据，例如单位未按合同提供劳动保护的现场照片、未及时支付工资的银行流水、未缴纳社保的查看记录等。
（二）准备申请仲裁材料时，除劳动合同、工资发放记录、工作证外，考勤记录、同事证言也可作为证明劳动关系的补充材料。对于证明被迫辞职的证据，要保证其真实性和完整性，比如保留好完整的沟通聊天记录。
（三）计算经济补偿时，若工作年限超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（四）申请仲裁要注意时间，务必在被迫辞职一年内提出申请，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。