劳动合同到期有违约金吗

（一）劳动者在面对劳动合同到期情况时，若曾接受用人单位专项培训并约定服务期，到期后要继续履行完服务期，否则需按约定支付违约金；若负有保密义务且有竞业限制约定，到期后在限制期内遵守约定，避免违约支付违约金。
（二）用人单位方面，若想续签合同，不要降低约定条件，不然劳动者不同意续订时，需支付经济补偿。若不想续签，按正常流程与劳动者终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同到期通常无需支付违约金。只有两种法定情形可约定违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与保密劳动者约定竞业限制，劳动者违反约定。

2.合同到期，双方不续签，不在支付违约金范围内。若单位降低条件续订，劳动者拒签致合同终止，单位要支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期一般无需支付违约金，若到期不续签且不属于法定违约情形则无违约金，用人单位降低条件续订合同致劳动者不同意的，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中违约金仅适用于两种情形，一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制，劳动者违反约定。劳动合同到期，正常不续签不属于这两种情况，通常无违约金。不过，当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者拒绝续订致合同终止，用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不合理降低条件续约。如果大家在劳动合同到期相关事宜上遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期通常无违约金。法律规定仅两种情形下劳动合同中约定违约金有效，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金；二是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2.当劳动合同到期，若用人单位和劳动者不续签，不在上述需支付违约金范围。
3.不过，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位在合同到期前合理评估续订条件，避免因降低条件导致支付经济补偿；劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不合理行为及时维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期通常不存在违约金，违约金适用被严格限定在两种法定情形。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金。比如企业出资送员工参加专业技能培训，约定服务期，员工提前离职就可能要付违约金。
（2）第二种是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要支付违约金。
（3）劳动合同到期后，若双方不续签，一般无需支付违约金。不过，当用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同涉及诸多权益，不同情况处理方式有别。若遇相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。