法律中劳动者承担违约责任的2种情形有哪些

（一）若劳动者遇到有服务期约定的情况，要充分了解服务期的时长、培训费用等关键信息，在服务期内认真履行工作职责，避免违约。若因特殊情况需提前结束服务期，应与用人单位友好协商，看能否达成新的协议，降低违约风险。

（二）当涉及竞业限制约定时，劳动者要明确自己的竞业限制范围、地域和期限等内容。在离职后遵守相关约定，不从事与原单位有竞争关系的工作。若对竞业限制约定有疑问，可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据法律，劳动者担责违约主要有两种情况：
1.违反服务期约定。若单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。

2.违反竞业限制约定。单位和劳动者可在合同中约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金。

结论：
依据法律，劳动者承担违约责任主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形。
法律解析：
在劳动法律关系里，劳动者承担违约责任的情形有明确规定。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反该约定就要支付违约金，不过违约金数额不能超培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，当用人单位与劳动者约定了保守商业秘密等保密事项及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。了解这些规定，能让劳动者和用人单位更清楚各自的权利与义务。如果您在劳动过程中遇到涉及违约责任相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者承担违约责任主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有不得超过培训费用以及未履行服务期分摊费用的限制。
2.若用人单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项并设定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也需按约定支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，签订劳动合同时明确自身义务，遵守服务期和竞业限制约定。用人单位在制定相关条款时要合理合法，明确双方权利义务。若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定需担责。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者若违反此约定，就要支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定要承担责任。用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，就要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议时应谨慎，了解自身权利义务，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。