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补偿金能协商减少吗，想了解补偿金可以协商减少吗？
补偿金可以协商减少。双方可就具体金额进行沟通，在平等、自愿、公平的基础上达成一致。但要注意，协商过程需遵循法律规定，不能违反劳动者合法权益。同时，协商结果应书面确定，以免日后产生纠纷。
您好，我是王璐律师，稍后与您联系
可以的，协商的意义就是双方都认可就可以，需要签一个协议。
您好 您说的是什么补偿？您详细说一下情况
具体什么补偿金？请说清楚？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,外商独资企业减资有以下程序：1、股东会决议。有限责任公司减资应由股东会依法作出特别决议。2、编制资产负债表及财产清单。3、通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。《外资企业法》第十条规定，外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查批准机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
专业解答公司跟员工协商解除劳动合同的补偿金是需要根据职工的具体情况分析的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿金的计算依据，员工的工龄有几年补偿金就是几个月的工资，但是这几个月的工资应该按照解除劳动关系前12个月的平均工资确定。
专业解答公司跟员工协商解除劳动合同后的补偿金并不是固定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，补偿金一方面跟员工的工龄相关，另一方面也跟终止劳动关系前一年的平均工资有关。一般工龄有几年，补偿金就是几个月的工资。
专业解答具体数额要根据劳动者的工作年限以及当事人上12个月的平均月收入来计算。当事人如果工作未满半年的就按照半年的工资发放。如果劳动单位拒绝支付离职补偿金的话当事人可以向劳动监察部门投诉。
专业解答经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
专业解答1、解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿
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