基层法院可以撤销劳动仲裁裁决吗

基层法院大多没权撤销劳动仲裁裁决。
终局裁决下，若用人单位有证据表明存在如法律适用错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

非终局裁决时，当事人若不服，能在十五日内到基层法院起诉。
基层法院审理后作实体判决，不是“撤销”裁决。可见，中级法院才有终局裁决的撤销权。

结论：
基层法院一般不能撤销劳动仲裁裁决，中级法院才有针对终局裁决的撤销权。

法律解析：
在劳动争议处理中，对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等《劳动争议调解仲裁法》规定的情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书十五日内，向基层法院提起诉讼，基层法院是进行实体判决，并非撤销仲裁裁决。这就明确了基层法院通常没有撤销劳动仲裁裁决的权力。劳动纠纷涉及的法律规定复杂多样，实际情况也各有不同。要是你在劳动仲裁相关问题上存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

基层法院通常的确没有撤销劳动仲裁裁决的权力，中级法院才有针对终局裁决的撤销权。这是基于法律明确的权限划分，旨在确保劳动争议处理的公平性和规范性。

解决措施和建议如下：
1.用人单位若遇到终局裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误等，要严格在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，及时维护自身权益。
2.对于非终局裁决，当事人若不服，应在收到裁决书十五日内向基层法院提起诉讼，基层法院依法进行实体审理并判决。
3.无论是用人单位还是劳动者，都需准确把握法律规定的时间节点和程序要求，准备充分证据，以保障自身在劳动争议处理中的合法权益，避免因程序问题导致权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，处理方式不同。对于终局裁决，用人单位若有证据表明存在法定情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，可在规定时间内向中级法院申请撤销，基层法院无此权力。这是因为终局裁决对用人单位权利影响较大，需更审慎处理，中级法院的司法资源和审判能力相对更能保障公平审查。

（2）非终局裁决下，当事人若不服裁决，可向基层法院起诉，基层法院经审理作出实体判决，不是撤销仲裁裁决。基层法院进行实体审理，全面审查案件事实和法律适用，作出新的判决。

提醒：
涉及劳动仲裁裁决相关事宜，要先明确裁决类型，终局裁决和非终局裁决处理途径不同。遇到问题及时咨询，准确把握维权方式。

（一）用人单位若遇到终局裁决，当有证据表明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况时，要把握好时间，在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）若是非终局裁决，当事人若对裁决不满意，可在收到裁决书十五日内向基层法院提起诉讼，基层法院会进行实体判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；等等。