无固定期限劳动合同员工主动离职有补偿吗

（一）员工主动离职前，仔细检查用人单位是否存在法定过错。比如查看劳动保护和劳动条件是否符合约定，工资有没有按时足额发放，社保有无依法缴纳，单位规章制度有无损害自身权益等情况。

（二）若发现用人单位存在上述过错，按法定程序主动离职，保留好相关证据，以便后面争取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无固定期限劳动合同员工主动离职，正常没补偿。不过要是单位有错，像没按约定提供劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保、规章制度损害员工权益等，员工依规定离职，单位得给补偿。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工主动离职，得留意单位有无法定过错，保障好自己权益。

结论：
无固定期限劳动合同员工主动离职一般无补偿，但用人单位有法定过错情形时可获补偿。
法律解析：
按照法律规定，员工主动离职通常不能得到补偿。不过要是用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益等情况，员工依据法定情形主动离职，单位就得支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以员工主动离职时，要仔细查看单位有没有这些法定过错，从而保障自己应得的权益。要是在这方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同员工主动离职，通常无补偿，不过在用人单位存在特定过错时可获补偿。这体现了法律对劳动者权益的合理保护，促使用人单位依法依规履行义务。

为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，主动学习劳动合同法相关知识，清楚知晓用人单位的法定义务以及自身享有的权利。日常工作中留意用人单位的行为是否存在法定过错情形。
2.用人单位应加强内部管理，严格按照法律规定为员工提供劳动保护、按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，建立合法合规的规章制度。
3.劳动监管部门加大监督检查力度，定期对用人单位进行检查，发现存在过错行为及时责令整改，对拒不改正的依法予以处罚，维护劳动市场的公平有序。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工主动离职，通常没有补偿。这是基于一般劳动法律原则，主动离职多被视为员工个人选择的结果。
（2）然而，当用人单位存在特定过错时情况改变。比如未按约定提供劳动保护或条件，让员工在不安全不适合的环境工作；未及时足额支付报酬，损害员工基本权益；未依法缴纳社保，影响员工社会保障；规章制度违法损害员工权益等，员工依法定情形主动离职，单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工主动离职前，仔细查看用人单位有无法定过错情形，必要时咨询专业人士保障权益。