拖欠工资赔偿金的详细计算方法是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。一是劳动行政部门责令支付后逾期不付的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，推动责令程序发动。
2.若打算解除合同主张经济补偿，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
3.可与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管层面，对用人单位拖欠工资且拒不改正行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此规定保障了劳动者因单位过错解除合同后的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时留存证据。不同情况对应不同赔偿主张，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当劳动行政部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不付时，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式也有明确规定。

若用人单位拖欠工资，劳动者可这样主张赔偿：
一是劳动行政部门责令支付后逾期不付。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期未付，用人单位要按应付金额50%100%加付赔偿金给劳动者。
二是主张经济补偿。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者在劳动行政部门责令支付后逾期不付可获应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同可获相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要懂得运用法律武器维护自身权益。若对具体赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。