公司辞退无固定期限员工要满足什么条件

（一）公司要辞退无固定期限员工，首先要明确员工是否存在严重违反规章制度的行为，比如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。需收集好相关证据，像考勤记录、造成损失的证明材料等。

（二）查看员工是否有严重失职，或者同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响，以及是否因欺诈等让劳动合同无效。保留好员工失职的工作记录、其他劳动关系的证据等。

（三）对于员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不行，还有客观情况变化致使合同无法履行等情况，要严格按照流程提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司想辞退无固定期限员工，得符合法定条件。要是员工多次旷工、因私利损害单位利益，严重违反单位规定，公司能解除合同，还不用给补偿。

2.员工严重失职、同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作，或因欺诈让劳动合同无效，公司也可以辞退。

3.员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作也干不了新安排的；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；客观情况大变合同无法履行且协商无果，公司提前书面通知或多给一个月工资就能辞退。

结论：
公司辞退无固定期限员工需满足法定条件，不同情形下辞退规定及补偿情况不同。
法律解析：
按照劳动合同法，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，像多次旷工、营私舞弊致单位重大损害等，公司有权解除合同且无需支付补偿。员工严重失职、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作产生严重影响，或者经单位指出仍不改正，以及以欺诈等手段使劳动合同无效时，公司可予以辞退。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成变更内容的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能辞退。如果在实际工作中遇到公司辞退相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退无固定期限员工确实需要满足法定条件，这是对员工权益的保护以及规范企业用工行为的必要举措。

1.对于员工存在严重过错的情况，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，企业应建立完善且明确的规章制度，对“严重过错”的情形进行详细界定，并确保员工知晓。同时，在辞退时要保留好相关证据，比如旷工记录、损害结果的证明等。
2.当员工严重失职、兼职影响本职工作等情况发生，企业要及时固定员工失职行为的证据，向员工提出改正要求并保留书面记录，以便在辞退时有理有据。
3.针对员工因健康、能力等问题无法继续工作的情况，企业应严格按照法定程序操作，提前三十日书面通知员工，并做好相关的协商沟通工作。支付额外一个月工资时，要按照规定标准执行。

法律分析：
（1）员工存在严重违反用人单位规章制度行为时，公司辞退无需补偿。像多次旷工破坏公司正常运营秩序，营私舞弊损害公司利益等，都在此列。
（2）员工严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响，或经单位指出仍不改正，以及因欺诈使劳动合同无效，公司有权辞退。
（3）员工因身体原因在医疗期满后无法继续工作，或不能胜任本职工作，经培训或调岗仍不行，还有客观情况变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可辞退。

提醒：
公司辞退无固定期限员工要严格符合法定条件，否则可能面临法律风险；员工遇到被辞退情况，若认为不合理，应及时咨询法律专业人士维护权益。