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1.加班费计算基数确定有明确规则，通常依劳动合同约定，未约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若合同明确基本工资和绩效工资都纳入，按两者之和计算；仅约定基本工资为基数，就按基本工资算。
2.不同加班情况有不同计算标准，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休支付不低于200%的，法定休假日加班支付不低于300%的。
3.为保障劳动者权益，用人单位应在劳动合同中清晰约定加班费计算基数，避免模糊引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，若发现加班费计算不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
法律分析：
（1）加班费计算基数确定有规则。若劳动合同有约定，通常按约定执行；未约定时，一般以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额来确定。
（2）计算基数内容按合同约定。若合同明确基本工资和绩效工资都纳入，就按两者之和计算加班费；若只约定基本工资作为基数，则按基本工资算。
（3）不同时间加班计算标准不同。工作日加班，需按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。以5000元为计算基数，工作日加班一小时，加班费约为5000÷21.75÷8×150%。
提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，避免自身权益受损。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士。
（一）若想准确计算加班费，首先要查看劳动合同对加班费计算基数的约定。若有明确约定基本工资和绩效工资都纳入基数，就按两者之和计算；若只约定基本工资，则按基本工资算；若未约定，以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（二）依据不同的加班时间计算加班费。工作日加班，用计算基数乘以150%；休息日加班且不能补休，乘以200%；法定休假日加班，乘以300%。
（三）可以通过公式来精确算出具体加班费金额，如计算基数为X，工作日加班一小时加班费约为X÷21.75÷8×150%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.加班费计算基数：有合同约定按约定，没约定则以正常出勤月工资去掉加班工资等后的数额确定。
2.基数包含情况：合同明确基本工资和绩效工资都算，就两者相加算加班费；只约定基本工资，就按基本工资算。
3.计算标准：工作日加班付不低于150%工资；休息日加班且无补休付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。如基数5000元，工作日加班一小时加班费约5000÷21.75÷8×150%。
结论：
加班费计算基数通常依劳动合同约定，未约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定，且不同加班时间有不同支付标准。
法律解析：
依据相关法律规定，加班费计算有明确规则。劳动合同对计算基数有约定的按约定执行，若明确基本工资和绩效工资都纳入，就按两者之和计算加班费；若只约定基本工资作为基数，按基本工资算。未约定时，以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额来确定。在支付标准上，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。例如计算基数为5000元，工作日加班一小时的加班费约为5000÷21.75÷8×150%。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若大家在加班费计算等方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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