民工工伤找劳动仲裁可以吗

法律分析：
（1）民工遭遇工伤时，若用人单位和民工在工伤认定与待遇支付等方面无争议，可按正常流程，由用人单位协助申请工伤认定与赔偿，这能高效解决问题。
（2）存在特定情形时适合劳动仲裁。未签订劳动合同的，民工需先通过仲裁确定劳动关系，因为劳动关系是认定工伤的基础。若在工伤赔偿数额、支付方式等方面有争议，也可申请仲裁。
（3）申请仲裁有时间和材料要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好申请书和相关证据。

提醒：
民工申请仲裁要留意时间限制，且证据准备需充分。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若用人单位和民工对工伤认定、赔偿等无争议，可让用人单位协助走正常工伤认定及赔偿程序。
（二）若双方未签劳动合同，民工可先通过仲裁确认劳动关系。
（三）若在工伤赔偿数额、支付等方面有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好申请书和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.  民工遭遇工伤，不一定要直接劳动仲裁。用人单位和民工对工伤认定、待遇支付等无争议，可走正常工伤认定与赔偿程序，由单位协助申请。
2.  有两种情形可考虑劳动仲裁：未签劳动合同，需先仲裁确认劳动关系；工伤赔偿数额、支付等有争议，可申请仲裁。
3.  申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好申请书和相关证据。

结论：
民工遭遇工伤不一定直接找劳动仲裁，无争议时按正常程序处理，有特定情形可考虑劳动仲裁并要在规定时间申请且准备材料。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与民工就工伤认定、工伤保险待遇支付等问题无争议时，可按正常工伤认定及赔偿程序，由用人单位协助申请工伤认定和赔偿。但存在一些情形可考虑劳动仲裁，如双方未签订劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系；就工伤赔偿数额、赔偿支付等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好申请书及相关证据。民工在遭遇工伤时要根据自身情况合理选择解决途径。如果您在工伤处理过程中遇到法律难题，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 民工遭遇工伤不一定要直接找劳动仲裁。若用人单位和民工在工伤认定、待遇支付等方面无争议，可按正常程序，由单位协助申请认定与赔偿。
2. 存在两类情形可考虑劳动仲裁。其一，双方未签劳动合同，民工需先通过仲裁确认劳动关系；其二，双方就工伤赔偿数额、支付等产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好申请书及相关证据。建议民工在遇到工伤时先与用人单位友好协商，尽量达成一致。若需仲裁，要及时收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工伤情况的证据，以便维护自身权益。