公司口头辞退又反悔有录音如何处理

法律分析：
（1）录音具有重要证据价值，它能证实公司曾作出辞退的意思表示，为劳动者在后续维权中提供关键支持。
（2）若劳动者不想继续留在公司，可凭借录音等证据向劳动监察部门投诉。公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者想继续履行劳动合同，可先与公司协商，以录音为依据要求恢复劳动关系。若协商不成，可申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同，在仲裁或诉讼环节，录音能发挥证明公司辞退行为的作用，保障劳动者合法权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意录音的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若不想继续留在公司
可凭借录音等证据，向劳动监察部门进行投诉，以此要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

（二）若想继续履行劳动合同
先与公司协商，以录音作为依据要求恢复劳动关系。要是协商没有达成一致，就申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同。在仲裁或诉讼的过程中，录音能够证明公司的辞退行为，从而维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司口头辞退后反悔，且你有录音，可如下处理：
若不想留职，录音能证明公司辞退意向。可凭此向劳动监察部门投诉，要求公司付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年数算，满一年给一个月工资。
若想继续工作，可拿录音和公司协商恢复劳动关系。协商无果，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同。仲裁或诉讼时，录音能维护你的权益。

结论：
公司口头辞退又反悔且有录音，不想留公司可持录音投诉要求赔偿金；想继续履行合同可协商恢复劳动关系，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。录音可证明公司曾有辞退意思表示，这是重要证据。若不想继续留在公司，向劳动监察部门投诉，能依法获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若想继续履行劳动合同，以录音为依据与公司协商恢复劳动关系，协商无果可申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，录音能为劳动者维权提供有力支撑。如果大家在类似劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司口头辞退又反悔且有录音，可根据自身意愿选择不同处理方式维护权益。

若不想继续留在公司，录音可作为公司辞退的证据。可持录音等证据向劳动监察部门投诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若想继续履行劳动合同，可凭借录音与公司协商恢复劳动关系。协商不成，可申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同。在仲裁或诉讼中，录音能证明公司的辞退行为，保障自身合法权益。

建议保留好录音及其他相关证据，按法定流程维权，必要时可咨询专业法律人士。