劳动仲裁主体错误作出裁决后可以重新申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主体错误且已作出裁决，会带来严重影响。如被申请人不适格这类主体错误情形，已作出的裁决可能会因主体问题被撤销或不予执行，无法实现有效解决争议的目的。
（2）由于仲裁请求需有明确适格的主体，主体错误意味着原仲裁程序无法达成解决争议的效果。
（3）当事人在遇到这种情况时，若还能撤回原仲裁申请，应先撤回。然后准备好正确主体信息以及相关证据等材料。
（4）按照劳动仲裁申请流程，重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这样才能让自身合法权益通过正确程序得到维护。

提醒：
重新申请仲裁要确保主体信息准确无误，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若还能撤回原仲裁申请，当事人应及时撤回。避免错误主体的仲裁裁决继续推进，减少后续不必要的麻烦。
（二）准备正确主体信息，包括被申请人的准确名称、地址、联系方式等。确保所提供的信息真实有效，以便仲裁机构能准确联系到被申请人。
（三）收集并整理相关证据，证据要能够支持自己的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）按照劳动仲裁申请流程，重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交申请书及相关材料，等待仲裁机构受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这说明申请仲裁要找对管辖的仲裁委员会，同时也强调了仲裁主体要符合相应规定，才能确保仲裁程序有效进行。

1. 劳动仲裁主体错误且已裁决，一般要重新申请仲裁。主体错误比如被申请人不适格。
2. 这种情况作出的裁决可能因主体问题被撤销或不执行，因为仲裁请求要有明确适格主体，错误主体无法有效解决争议。
3. 当事人若能撤回原申请应先撤回，然后备好正确主体信息和证据，按流程重新申请仲裁，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁主体错误并已作出裁决，通常需重新申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁主体错误，像被申请人不适格这类情况，已作出的裁决可能因主体问题被撤销或不予执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁请求要有明确适格的主体，主体错误时原仲裁程序无法有效解决争议。当事人若遇到这种情况，若还能撤回原仲裁申请，应先撤回，然后准备好正确主体信息与相关证据等材料，按劳动仲裁申请流程，重新向劳动争议仲裁委员会提出申请，如此才能通过正确程序维护自身合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到主体错误等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1. 若劳动仲裁主体错误且已作出裁决，需重新申请仲裁。主体错误如被申请人不适格，会使已作出的裁决可能因主体问题被撤销或不予执行，因为仲裁请求需有明确适格主体，主体错误时原仲裁程序无法有效解决争议。
2. 解决措施和建议：首先，当事人若还能撤回原仲裁申请应及时撤回。其次，准备好包含正确主体信息的材料以及相关证据。最后，严格按照劳动仲裁申请流程，重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，从而保障自身合法权益能在正确程序中得以维护。