员工被拖欠工资反而被诬陷敲诈怎么办

法律分析：
（1）员工被拖欠工资时，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，劳动合同、工资条等能明确双方权利义务和工资情况。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，这是一种行政救济手段。
（2）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性，通过仲裁可主张支付工资及相应赔偿。
（3）对于被诬陷敲诈，若用人单位行为损害员工名誉，员工收集相关证据向法院提起名誉权侵权之诉，可要求停止侵害等。若诬陷情节严重涉嫌诬告陷害罪，向公安机关报案能追究其刑事责任。

提醒：
处理此类纠纷证据至关重要，务必妥善收集和保管。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于被拖欠工资
员工先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着凭借证据向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付拖欠工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及相应赔偿。

（二）对于被诬陷敲诈
若用人单位行为损害员工名誉，员工收集诬陷言论、证人证言等证据，向法院提起名誉权侵权之诉，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若诬陷情节严重涉嫌诬告陷害罪，员工向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工被拖欠工资还遭诬陷敲诈，可这样应对：
  一是工资拖欠问题。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资与赔偿。
  二是诬陷敲诈问题。若名誉受损，收集诬陷言论、证人证言等证据，起诉名誉权侵权，要求停止侵害等。情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案。

结论：
员工被拖欠工资还被诬陷敲诈，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资；针对诬陷，名誉受损可起诉侵权，情节严重可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有权维护自身权益。员工收集如劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据后，可通过向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能申请劳动仲裁主张工资与赔偿。而当用人单位诬陷员工敲诈并损害其名誉时，依据《中华人民共和国民法典》，员工可收集证据提起名誉权侵权之诉，要求单位承担相应责任。若诬陷情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中诬告陷害罪的构成要件，员工可报案追究单位刑事责任。如果您在处理此类情况时遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工遇被拖欠工资还被诬陷敲诈，可按合法途径维权。一方面要追讨工资，另一方面要应对诬陷。
1. 追讨工资：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿。
2. 应对诬陷：若单位诬陷行为损害员工名誉，收集诬陷言论、证人证言等证据，向法院提起名誉权侵权之诉，要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若诬陷情节严重涉嫌诬告陷害罪，向公安机关报案追究其刑事责任。