合同到期公司降低条件不续签有什么补偿

法律分析：
（1）当劳动合同到期时，若公司降低条件续签，员工有权拒绝，且公司需向员工支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，避免公司通过不合理降低条件续签来损害员工利益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若出现纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。

提醒：
员工要注意留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司降低条件续签劳动合同而员工拒绝的情况，员工要注意留存相关证据，像公司发出的续签通知、工资调整说明等，以证明公司确实降低了续签条件。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额计算准确。
（三）若与公司就经济补偿产生纠纷，先尝试友好协商解决。若协商不成，及时准备好证据材料申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期，公司降低条件续签，员工拒绝的，公司要给员工经济补偿。
2. 经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 如员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司应补偿17500元。有纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期，公司降低条件续签遭员工拒绝，公司需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月均工资计算，有纠纷可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，公司降低条件续签而员工拒绝时，公司有义务支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如例子中工作3年5个月、月均工资5000元的员工，公司应支付17500元经济补偿。若员工与公司就经济补偿问题产生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 劳动合同到期，公司降低条件续签遭员工拒绝时，公司需向员工支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益、平衡劳动关系的体现，防止公司以不合理手段降低员工待遇续签合同。
2. 经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年5个月、月均工资5000元，补偿为17500元。
3. 若出现纠纷，员工可先与公司协商，争取和平解决。协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。这能为员工提供有效的维权途径，确保其应得补偿。