劳动合同自动续期能吗

结论：
劳动合同可以自动续期，约定自动续期条款有效且不违法违规公序良俗时会按约定续期，符合法定情形也会自动续延，但自动续延不等同续签新合同，明确新权利义务最好重签书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同遵循意思自治原则，若劳动合同中约定自动续期条款，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么合同到期后会按约定自动续期。同时，为保障劳动者权益，符合法定情形如女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同终止按工伤保险有关规定执行。不过自动续延只是期限的延续，若要清晰界定双方新的权利义务，重新签订书面合同更为妥当。如果您在劳动合同自动续期方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.  劳动合同可自动续期。若合同中有自动续期条款，且不违法违规、不违背公序良俗，到期就会按约定自动续。
  2.  符合法定情形，合同会自动续延。如孕期、产期、哺乳期的女职工，合同期满会续延到相应情形消失；患职业病或因工负伤的劳动者，合同终止按工伤保险规定执行。
  3.  自动续延不等于签新合同，若要明确新权利义务，最好重新签书面合同。

1. 劳动合同存在自动续期和自动续延情况。若合同约定自动续期条款且不违法违规和公序良俗，到期会按约定自动续期；符合法定情形时，如女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，或劳动者患职业病、因工负伤等情况，劳动合同会自动续延。
2. 需注意自动续延不等同于续签新合同，若要明确双方新的权利义务，重新签订书面合同很有必要。
3. 对于企业，应在合同中明确自动续期条款的内容和适用范围，避免产生歧义；在法定情形出现时及时处理合同续延事宜。对于劳动者，要了解自身权益，若涉及法定续延情况应积极维护自身权益；若想明确新权利义务，主动与企业协商重新签订合同。

法律分析：
（1）劳动合同存在自动续期情况。当合同中约定了自动续期条款，且该条款符合不违反法律法规强制性规定和公序良俗的条件时，条款有效，合同到期会按约定自动续期。这为劳动关系的延续提供了一种简便方式，保障了双方权益。
（2）法定情形下劳动合同会自动续延。如女职工处于孕期、产期、哺乳期内，合同期满会续延至相应情形消失；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，合同终止按工伤保险规定执行。
（3）自动续延不等同于续签新合同。若要明确双方新的权利义务，重新签订书面合同是更稳妥的做法，能避免后续可能出现的纠纷。

提醒：
用人单位和劳动者应留意劳动合同约定及法定续期续延情形，需明确新权利义务时及时重新签订书面合同，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者可在劳动合同中约定自动续期条款，但要确保该条款不违反法律法规强制性规定和公序良俗，以此保障自动续期的有效性。
（二）当出现法定自动续延情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤等，用人单位应按规定让劳动合同续延至相应情形消失。
（三）若想明确双方新的权利义务，即使存在自动续延或约定自动续期情况，最好重新签订书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。