没有劳动合同被解雇工资是当天结吗

结论：
没有劳动合同被解雇，工资是否当天结清法律未强制统一要求，用人单位可选择当天结清；未签劳动合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，若单位拒付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以没有劳动合同被解雇后工资可在当天结清。另外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可先与单位友好协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到难题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 没签劳动合同被解雇，法律未强制要求工资当天结清。不过按规定，解除或终止劳动关系时，单位应一次付清工资，所以单位可选择当天结清。

2. 若未签合同，从用工超 1 个月不满 1 年起，劳动者能要求单位付双倍工资。

3. 单位拒绝当天结清，劳动者先协商；协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

1. 没有劳动合同被解雇，法律未强制规定工资必须当天结清，但依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，所以可以当天结清。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可先与单位进行协商。
3. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
4. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自身应得的工资及相关权益。

法律分析：
（1）对于没有劳动合同被解雇后工资是否当天结清，法律未作强制统一规定，但按照法律，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以用人单位有当天结清的选择权利。
（2）如果未签订劳动合同，且用工时间在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）当用人单位拒绝当天结清工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意保留工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资结清时间：虽然法律未强制规定没签劳动合同被解雇工资要当天结清，但按规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，所以可以当天结清。
（二）双倍工资权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。
（三）维权途径：若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。